Трудовой договор: письменная и устная формы
01-04-1999 [ Русская Германия ]
Трудовой договор заключается в большинстве случаев после представления работника работодателю (Vorstellungs-/ Bewerbungsgespräch). Если работник устраивает своего будущего работодателя, то уже во время этого разговора с ним будут обговорены такие основные вопросы, как дата его приступления к работе, место работы, размер заработной платы.
В соответствии с немецким законодательством устный трудовой договор имел равную силу с договором письменным. В целях унификации немецкого законодательства с законодательством стран Европейского сообщества (ЕС) Бундестаг принял 20.07.1997 т. н. Закон о доказательствах (Nachweisgesetz, BGBl, 1995, Tеil I, S.946). Согласно этому закону работодатель обязан в месячный срок после начала трудового правоотношения изложить в письменной форме все существенные условия трудового соглашения и вручить их работнику. Для трудовых договоров, заключенных в устной форме до вступления в силу этого закона, действует правило, согласно которому работодатель по требованию работника обязан изготовить и вручить ему письменный договор в течение двух месяцев со дня такого требования работника. Письменный договор должен содержать:
- имена и адреса участников договора, название фирмы и ее адрес;
- дату начала трудового правоотношения, а в срочных трудовых договорах их срок действия, дату окончания;
- место работы. В случае, если работник исполняет свои трудовые обязанности в различных местах, должно быть указание на это;
- обозначение или описание трудовой деятельности работника;
- размер заработной платы и ее составные части (надбавки, премии, особые выплаты и сроки этих выплат);
- длительность рабочего времени;
- длительность годового отпуска:
- сроки предупреждения о расторжении трудового договора (Kündigungsfristen);
- указание в общей форме о применении тарифных соглашений, внутрипроизводственных договоров об оплате труда и т. д.
 print |